Ihmisoikeudet
Edistämme monimuotoisuutta ja osallisuutta kunnioittamalla, ymmärtämällä ja huomioimalla kaikkien niiden ihmisten tarpeet, joiden kanssa olemme päivittäin vuorovaikutuksessa, ja varmistamalla sen, että jokaista ihmistä kunnioitetaan ja kohdellaan tasa-arvoisesti ja oikeudenmukaisesti.
Meillä kunnioitetaan jokaista
Olemme sitoutuneet luomaan työympäristön, jossa jokainen tuntee, että hänen kulttuuriaan, identiteettiään ja kokemuksiaan kunnioitetaan ja arvostetaan.
Teemme aktiivisesti yhteistyötä toimittajien, paikallisten organisaatioiden ja yhteisöjen kanssa edistääksemme monimuotoisuutta sekä tukeaksemme vähemmistöryhmien voimaantumista ja osallisuutta.
Elämällä arvojemme mukaisesti, toimimalla syrjintää vastaan ja kutsumalla muita yrityksiä ja organisaatioita mukaan yhteisiin toimiin, voimme yhdessä edistää avoimempaa, oikeudenmukaisempaa ja osallistavampaa yhteiskuntaa.
Lue lisää eettisestä liiketoiminnastamme.
Globaalit sitoumuksemme ihmisoikeuksiin
YK:n Global Compactin allekirjoittajana olemme sitoutuneet kunnioittamaan ihmisoikeuksien yleismaailmallista julistusta ja Kansainvälisen työjärjestön (ILO) perusperiaatteita ja työelämän oikeuksien julistusta.
Sodexon ja kansainvälisen elintarvikealan työntekijöiden kattojärjestön IUF:n välinen kansainvälinen puitesopimus vahvistaa sitoumuksemme työelämän perusoikeuksien, erityisesti yhdistymis- ja neuvotteluoikeuksien, kunnioittamiseen.
Joulukuussa 2011 solmittu sopimus mahdollistaa säännöllisen vuoropuhelun Sodexon ylimmän johdon ja työntekijöiden edustajien välillä sekä IUF:n kanssa.
Työelämän perusoikeuksien julistus
Työelämän perusoikeuksien julistuksemme kertoo sitoutumisestamme turvallisuuden, monimuotoisuuden, arvokkuuden, vapauden, lasten, työntekijöiden edunvalvonnan, maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden sekä lainmukaisten palkkojen, etuuksien ja työajan kunnioittamiseen.
- Yhdistymisvapaus
Koemme tärkeäksi, että työntekijämme voivat ilmaista tarpeitaan. Kunnioitamme heidän oikeuttaan neuvotella yhteisesti ja liittyä tai olla liittymättä ammattiliittoon.
- Syrjimättömyys ja osallistaminen
Välitämme ihmisistä ja heidän elämäntarinoistaan. Olemme osallistava työnantaja ja taistelemme syrjintää vastaan päivittäin. Päätöksemme perustuvat aina työhön liittyviin kriteereihin.
- Vastustamme lapsityötä
Puolustamme lasten oikeuksia ja työllistämme vain vähintään 15-vuotiaita henkilöitä, lukuun ottamatta oppisopimuksia tai harjoittelupaikkoja ammatillisen koulutusohjelman osana. Maissa, joissa laillinen työikä on korkeampi, noudatamme aina paikallisia lakeja.
Suomessa palkkaamme vähintään 18-vuotiaita, poikkeuksena kesätyöt.
- Vastustamme pakkotyötä ja ihmiskauppaa
Sitoutumisemme ihmisarvon kunnioittamiseen tarkoittaa, että meillä on nollatoleranssi kaikenlaista nykyaikaista orjuutta kohtaan.
Seksuaalista häirintää vastaan
Seksuaalinen häirintä vahingoittaa ihmissuhteita, myrkyttää työympäristöä ja aiheuttaa pysyviä psykologisia ja sosiaalisia traumoja. Meillä on nollatoleranssi seksuaaliselle häirinnälle.
Allekirjoitimme joulukuussa 2011 asiakirjan, jossa sovittiin säännöllisestä vuoropuhelusta Sodexon ylimmän johdon ja työntekijöiden edustajien sekä IUF:n välillä seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi.
Lähisuhdeväkivallan torjuminen
Sodexo ja IUF allekirjoittivat kesäkuussa 2023 yhteisen julkilausuman perheväkivallan torjumiseksi.
Olemme alamme ensimmäinen yritys, joka on allekirjoittanut tällaisen julistuksen IUF:n kanssa. Työllistämme 430 000 työntekijää 45 maassa (tilikauden päättyessä 31.8.2023), joten kyseessä on iso askel sukupuolten tasa-arvon, yhdenvertaisuuden, osallisuuden ja työntekijöiden hyvinvoinnin lisäämiseksi.
Speak Up -kanava eettisistä epäkohdista raportointiin
Eettisistä epäkohdista ilmoittamiseen luotu Speak Up -kanavamme tarjoaa kaikille sidosryhmillemme (työntekijämme, liikekumppanimme, toimittajamme, asiakkaamme) väylän raportoida eettisistä huolenaiheista luottamuksellisesti. Speak Up toimii puhelimella ja verkossa, ympäri vuoden ja vuorokauden sekä useilla eri kielillä.
