Ihmisoikeudet

Olemme sitoutuneita luomaan työpaikan, jossa jokainen kokee, että hänen kulttuuriaan, identiteettiään sekä kokemuksiaan kunnioitetaan ja arvostetaan.

Teemme myös yhteistyötä toimittajiemme, paikallisten organisaatioiden ja yhteisöjen kanssa edistääksemme monimuotoisuutta sekä vähemmistöryhmien voimaannuttamiseksi ja osallistamiseksi.

Elämällä sitoumustemme mukaisesti, toimimalla syrjintää vastaan ​​sekä kutsumalla muita yrityksiä ja organisaatioita mukaan toimimaan voimme edistää avoimemman, oikeudenmukaisemman ja osallistavamman yhteiskunnan luomista.

Lue lisää eettisestä liiketoiminnastamme.

Globaalit sitoumuksemme ihmisoikeuksiin

YK:n Global Compactin allekirjoittajana olemme sitoutuneet kunnioittamaan ihmisoikeuksien yleismaailmallista julistusta ja Kansainvälisen työjärjestön (ILO) perusperiaatteita ja työelämän oikeuksien julistusta.

Sodexon ja kansainvälisen elintarvikealan työntekijöiden kattojärjestön IUF:n kansainvälinen puitesopimus vahvistaa sitoumuksemme työelämän perusoikeuksien kunnioittamiseen, kuten erityisesti yhdistymis- ja neuvotteluoikeudet.

Joulukuussa 2011 solmittu sopimus mahdollistaa säännöllisen vuoropuhelun Sodexon ylimmän johdon ja työntekijöiden edustajien välillä sekä IUF:n kanssa. 

Työelämän perusoikeuksien julistus

Työelämän perusoikeuksien julistuksemme kertoo sitoutumisestamme turvallisuuden, monimuotoisuuden, arvokkuuden, vapauden, lasten, työntekijöiden edunvalvonnan, maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden sekä lainmukaisten palkkojen, etuuksien ja työajan kunnioittamiseen.  

• Yhdistymisvapaus

Koemme tärkeäksi, että työntekijämme voivat ilmaista tarpeitaan. Kunnioitamme heidän oikeuttaan neuvotella yhteisesti ja liittyä tai olla liittymättä ammattiliittoon. 

• Syrjimättömyys ja osallistaminen

Välitämme ihmisistä ja heidän elämäntarinoistaan. Olemme osallistava työnantaja ja taistelemme syrjintää vastaan päivittäin. Päätöksemme perustuvat aina työhön liittyviin kriteereihin.

• Vastustamme lapsityötä

Puolustamme lasten oikeuksia ja työllistämme vain vähintään 15-vuotiaita henkilöitä, lukuun ottamatta oppisopimuksia tai harjoittelupaikkoja ammatillisen koulutusohjelman osana. Maissa, joissa laillinen työikä on korkeampi, noudatamme aina paikallisia lakeja.

Suomessa palkkaamme vähintään 18-vuotiaita, poikkeuksena kesätyöt.

• Vastustamme pakkotyötä ja ihmiskauppaa

Sitoutumisemme ihmisarvon kunnioittamiseen tarkoittaa, että meillä on nollatoleranssi kaikenlaista nykyaikaista orjuutta kohtaan.

Seksuaalinen häirintä vahingoittaa ihmissuhteita, myrkyttää työympäristöä ja aiheuttaa pysyviä psykologisia ja sosiaalisia traumoja. Meillä on nollatoleranssi seksuaaliselle häirinnälle.

Allekirjoitimme joulukuussa 2011 asiakirjan, jossa sovittiin säännöllisestä vuoropuhelusta Sodexon ylimmän johdon ja työntekijöiden edustajien sekä IUF:n välillä seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi.

Lähisuhdeväkivallan torjuminen

Sodexo ja IUF allekirjoittivat kesäkuussa 2023 yhteisen julkilausuman perheväkivallan torjumiseksi. 

Olemme alamme ensimmäinen yritys, joka on allekirjoittanut tällaisen julistuksen IUF:n kanssa. Työllistämme 430 000 työntekijää 45 maassa (tilikauden päättyessä 31.8.2023), joten kyseessä on iso askel sukupuolten tasa-arvon, yhdenvertaisuuden, osallisuuden ja työntekijöiden hyvinvoinnin lisäämiseksi.

Speak Up -kanava eettisistä epäkohdista raportointiin

Eettisistä epäkohdista ilmoittamiseen luotu Speak Up -kanavamme tarjoaa kaikille sidosryhmillemme (työntekijämme, liikekumppanimme, toimittajamme, asiakkaamme) väylän raportoida eettisistä huolenaiheista luottamuksellisesti. Speak Up toimii puhelimella ja verkossa, ympäri vuoden ja vuorokauden sekä useilla eri kielillä.