"Mahdollisuuksien luominen on palkitsevinta"

Published on : 2.5.2021
  • Mikko Lindh tekee huikeaa uraa Sodexolla. Haastatteluhetkellä syksyllä 2019 hän on muuttamassa Singaporeen, jossa hän ottaa vastuulleen Business Improvement & Growth Support -toiminnon vetämisen Aasian ja Tyynenmeren alueella.

    Sittemmin Mikko on nimitetty vetämään Service Operations -yksikköä APAC -regioonassa. Service Operations -yksikköön kuuluu palveluiden kehitys niin ruoka- kuin toimitilapalveluissa kuin myös laatu, turvallisuus ja ympäristö, hankinnat sekä tietohallinto.

    – Mahdollisuudet ovat tulleet eteeni ja olen tarttunut niihin. Sodexo on dynaaminen yritys, koskaan ei voi tietää, mitä kolmen vuoden päästä tekee. Olen kerryttänyt osaamis- ja tietopääomaani koko ajan ja uudessa tehtävässä on aina ollut hyötyä edellisen opeista.

    Mikko on valmistunut elintarviketieteiden maisteriksi ja suorittanut myöhemmin töiden ohella MBA-tutkinnon.

    Sodexolla Mikko aloitti vuonna 2008 hoivapalveluiden aluepäällikkönä. Parin vuoden jälkeen hän siirtyi myynnin puolelle ja muutaman vuoden päästä palveluiden kehitykseen, jossa veti projekti- ja toimitilapalveluiden kehitystiimiä. Sitten vastuulle tuli iso yritysasiakkuus, jolla oli toimintaa Suomessa, Virossa ja Venäjällä. Seuraava askel oli siirtyminen aluejohtajaksi, jonka vastuulla oli silloinen Sports and Leisure -liiketoiminta ja tiettyjä nimettyjä asiakkuuksia, yrityspuistoja sekä projektitiimi. Operatiivisten roolien jälkeen Mikko on vetänyt Business Improvement & Growth Support -toimintoa Pohjoismaissa sekä Aasiassa. Uusin tehtävä on niin ikään Aasian ja Tyynenmeren alueella.

    – Singaporeen tulin tekemään vastaavaa työtä mitä olin tehnyt neljä edeltävää vuotta Pohjoismaissa. Toimintaympäristö ja työkaverit muuttuivat, mikä toi tullessaan uusia haasteita ja mahdollisuuksia.

    – Roolini on oikeastaan hyvin selkeä: minun pitää auttaa muita menestymään. Meidän tehtävämme Service Operationissa on mahdollistaa liiketoiminnan strategiat huomioiden eri tilanteet ja valinnat. Toisaalta tehtävä on myös maksimoida yhteisten resurssien tuotto. 

    Avoimuus ja uteliaisuus

    Mikko arvelee, että hänen vahvuutensa on ollut mielenkiinto ja avoin mieli kaikkea kohtaan. 

    – Minulla on aina ollut valtava halu oppia ja ymmärtää. Olen myös aika avoin, ja se taas on auttanut luomaan verkostoja, joista on tässä työssä paljon hyötyä. Mistään luonteenpiirteistä ei tietenkään ole apua, jos perusasiat eivät ole kunnossa: osaamista pitää olla ja tavoitteisiin pitää päästä.

    – Tämä jos mikä on tiimityötä. Jokaisen pitää pystyä antamaan oma panoksensa.

    Mikko on esimiehenä joustava. Hän ei halua vahtia alaisiaan, vaan antaa heille paljon vapautta ja liikkumavaraa. Vapauden vastapainoksi hän odottaa paljon.

    – Hienoimpia hetkiä omassa työssäni on se, kun näen, miten joku ihminen kasvaa ja kehittyy. Mahdollisuuksien luominen on kaikista palkitsevinta.

    Mikolle työn rikkautta on, että hän saa tehdä töitä kaikkien Sodexon liiketoiminta-alueiden kanssa ja kaikilla maantieteellisillä alueilla. 

    – Aasiassa markkinat kasvavat voimakkaasti ja sitä myötä myös Sodexolla on mahdollisuus kasvaa. Suurin haaste Aasiassa on osaavien ihmisten rekrytointi, sillä kilpailu lahjakkuuksista on kovaa. 

    Ihmisläheistä johtamista

    Suomalaiset pärjäävät yleensä hyvin kansainvälisissä ympyröissä.

    – Meihin luotetaan ja suomalainen osaaminen on hyvin arvostettua maailmalla. Suomalaisesta rauhallisuudesta on myös monesti ollut hyötyä, kun on pitänyt reagoida nopeasti ja ratkaista monimutkaisia haasteita.

    Mikko on tehnyt pitkään töitä kansainvälisissä ympyröissä ja tottunut siihen, että osa työkavereista työskentelee eri aikavyöhykkeillä. Siksi puhelinpalavereja saattaa olla ilta-aikaankin.

    – Kun työstä nauttii niin paljon kuin minä, ei haittaa, vaikka se venyy normityöajan ulkopuolelle. Työ ja vapaa-aika ovat minulla pysyneet hyvin tasapainossa.

    Mikko kokee, että hänellä on koko uran ajan ollut hyviä esimiehiä, jotka ovat tukeneet tekemistä ja oppimista. 

    – Sodexolla esimiehet ovat kiinnostuneita sinusta ihmisenä. Tämä lämmin ihmisaspekti auttaa kestämään tiettyjä juttuja, esimerkiksi luovaa kaaosta. On myös ollut hieno huomata, että täällä ihmiset jakavat Sodexon arvopohjan – sekin tuo työhön merkityksellisyyttä.

    Lue lisää uravaihtoehdoista ja työskentelystä Sodexolla.