Mene sisällysluetteloon Mene päävalikkoon Mene hakutoimintoon

Lehdistötiedotteet

Sodexo sopeuttaa toimintaansa koronaepidemian vuoksi

lokakuuta 14, 2020

Koronaepidemia on vaikuttanut suuresti ravintola-alaan. Epidemian toinen aalto on vaikuttanut myös monipalveluyritys Sodexon liiketoimintaan, joka joutuu sopeuttamaan liiketoimintansa vallitseviin olosuhteisiin. Elokuussa käynnistetyt, koronaepidemian aiheuttamista liiketoimintahaasteista johtuvat yhteistoimintaneuvottelut on saatu nyt päätökseen, ja niiden perusteella yhtiö on päätynyt enimmillään 398 henkilön osalta osa-aikaistamisiin, olennaisiin toimenkuvien muutoksiin ja/tai irtisanomisiin.

 

Sodexon yhteistoimintaneuvotteluiden piirissä oli koko henkilöstö lukuun ottamatta Transport-liiketoimintayksikön henkilöstöä. Nyt sovittujen toimenpiteiden toteutusaikataulu on maaliskuun 2021 loppuun mennessä.

 

”Olemme siirtäneet resursseja mahdollisuuksien mukaan toimintaamme, jolla tuemme asiakkaitamme turvallisen työpaikalle paluun järjestämisessä. Valitettavasti joudumme uudelleenjärjestelyistä huolimatta myös merkittävästi sopeuttamaan toimintaamme, koska esimerkiksi etätyösuositusten vuoksi henkilöstöravintoloissa ja opiskelijaravintoloissa on huomattavasti aiempaa vähemmän asiakkaita”, Sodexo Suomen toimitusjohtaja Bianca Brink sanoo.

 

"Nämä päätökset ovat todella vaikeita, mutta tällaisessa poikkeustilanteessa meidän on kuitenkin varmistettava liiketoimintamme jatkuvuus pitkällä aikavälillä. Olemme luoneet joukon uusia innovatiivisia palveluita tukeaksemme asiakkaitamme palaamaan uuteen normaaliin näinä haastavina aikoina, ja tavoitteenamme on tietysti se, että pystymme jälleen tarjoamaan töitä nyt lomautettaville tai irtisanottaville osaajillemme”, Brink toteaa ja jatkaa:

 

”Olemme tehneet paljon toimenpiteitä sen eteen, että saisimme toiminnan ja kustannukset sopeutettua. Yhtenä esimerkkinä mainittakoon kesällä läpiviety henkilöstön tukiohjelma ja myös vuokraneuvottelut kiinteistönomistajien kanssa.”

 

Sodexo tukee työntekijöiden uudelleentyöllistymistä muutosturvaohjelman avulla. Muutosturva voi tarkoittaa ohjausta tai valmennusta työnhakuun riippuen työsuhteen kestosta.

 

Brink muistuttaa, että kuka tahansa voi osoittaa tukensa alan osaajille esimerkiksi käymällä syömässä henkilöstöravintoloissa ainakin silloin tällöin.

 

”Moni henkilöstöravintola on avoinna myös ulkopuolisille ja palvelee näin koko alueen lounaspaikkana. Olemme laajentaneet mukaan otettavan ruuan valikoimaa ja annoksia voi myös ostaa mukaan jopa useaksi päiväksi. Kannustankin kaikkia pitämään kunnon lounastauon ja ruokailemaan lounasravintolassa myös etäpäivän aikana ”, Brink summaa.

 

Lisätiedot ja haastattelupyynnöt:

 

Sodexo Suomi
Mira Perander
brändi- ja viestintäjohtaja
+ 358 (0)50 560 3327
mira.perander@sodexo.com

Back to the list

Ota yhteyttä

Median yhteydenotot

Mira Perander

mira.perander@sodexo.com