Houkutteleva työpaikka rakentuu inhimillisyydelle

Vauhdikkaan alkuvuoden jälkeen katseet kääntyvät jo kevääseen ja kesään. Ravintola-alalla eletään ”pandemian jälkeistä” palautumisen aikaa, ja vaikka korona ei näytä keskuudestamme mihinkään hävinneen, on ravintoloidenkin toiminta normalisoitumassa. Ihmiset hakeutuvat taas toistensa seuraan ja kasvokkaisia kohtaamisia arvostetaan.

Pandemia mullisti työelämää merkittävästi ja osin pysyvästikin. Hybridityö on tullut jäädäkseen, ja monet yritykset ovat ottaneet merkittävän digiloikan. Samalla työntekijöiden odotukset työnantajia kohtaan ovat kasvaneet esimerkiksi joustavuuden osalta. 

Saamme lukea mediasta, että monilla aloilla on pulaa työntekijöistä. Työntekijät vaihtavat herkästi työpaikkaa, jos työnantaja ei vastaa heidän odotuksiaan. Meille Sodexolla on tärkeää pysyä ajan hermolla siitä, mitä työntekijät arvostavat työssään ja mitä he odottavat meiltä työnantajana, jotta voimme olla houkutteleva työpaikka. Viime vuosien tutkimukset (muun muassa McKinsey & Company 2022) ovat opettaneet, että työntekijät kaipaavat nimenomaan työn inhimillistä puolta; työn tuomaa merkityksellisyyttä, yhteisöllisyyttä ja kanssakäymistä muiden ihmisten kanssa. Samat tekijät ovat nousseet esille omassa henkilöstötutkimuksessamme aikaisemmin.

Tänä päivänä myös johtamiseen kohdistuu paljon odotuksia, ja esihenkilötyössä tarvitaan valmentavaa otetta. Jokaisella on tarve tulla nähdyksi ja kuulluksi, minkä lisäksi kaipaamme joustavuutta, jotta saisimme arkemme rullaamaan mahdollisimman sujuvasti eri elämäntilanteissa. Vastavalmistuneen nuoren työntekijän odotukset ja tarpeet eroavat todennäköisesti perheellisen, ruuhkavuosia elävän työntekijän odotuksista. Työnantajana meidän onkin pystyttävä vastaamaan ihmisten erilaisiin tarpeisiin ja odotuksiin huomioiden luonnollisesti myös liiketoiminnan edellytykset.

Näihin odotuksiin myös haluamme vastata, ja olemme juuri julkaisseet päivitetyn työnantajalupauksemme. Haluamme tarjota työntekijöillemme loistavan työpaikan, jossa työskentely on enemmän kuin pelkkää työtä. Se on aitoja kohtaamisia, ajatusten vaihtoa ja yhdessä tekemistä. Uskomme, että jokapäiväisillä pienillä teoillamme on suuri merkitys niin asiakkaillemme kuin omille tiimeillemme. Työn merkityksellisyys, yhteenkuuluvuus ja vapaus olla oma itsensä ovat arvojemme ydintä. Jokainen on arvokas omana itsenään, ja haluamme mahdollistaa ja tukea jokaisen työntekijämme kehittymistä ja työyhteisöön osallistamista. Positiivinen, turvallinen ja kannustava työyhteisö kantaa huonompanakin päivänä.

Kaikkein tärkeintä on, että arvolupaukset eletään todeksi ja että ne näkyvät ihan jokapäiväisessä arjessa. Pelkän korulauseen luomisesta ei ole apua. Loistavan työpaikan luomiseen osallistumme me kaikki – jokaisena työpäivänä. Kun sen todella teemme, voimme kaikki olla osa jotakin suurempaa.