Onko turvallisuuskulttuuri pelkkiä sääntöjä ja ohjeita?
Toimiva turvallisuuskulttuuri nostaa tuottavuutta
Turvallisuuskulttuuri on enemmän kuin pelkkiä sääntöjä, ohjeita ja toimintamalleja. Turvallisuuteen liittyy myös tiedostamattomia asioita, kuten asenne ja uskomukset, jotka tulevat osaksi turvallisuuskulttuuria vain pitkäjänteisellä ja säännöllisellä turvallisuustyöllä. Toimiva turvallisuuskulttuuri näkyy lopulta yrityksessä tuottavuuden kasvuna. Turvallisuuden kehittäminen onkin monesti syytä pitää yhtenä yrityksen keskeisenä tavoitteena ja osana vastuullisuustyötä – parhaimmillaan turvallisuuskulttuuri on yrityksen erottautumistekijä.
Turvallisuushavainnot ennakoivan riskienhallinnan perustana
Moderni teknologia ja datan tehokas hyödyntäminen tarjoavat uusia mahdollisuuksia parantaa työympäristöjen turvallisuutta. Kerätty turvallisuusdata, kuten perinteiset turvallisuushavainnot, tapaturmaraportit ja tutkintatiedot, muodostavat pohjan tehokkaalle työturvallisuusriskienhallinnalle.
Meillä raportoidaan vuosittain yli 6000 turvallisuushavaintoa, joista noin 95 % liittyy työympäristön puutteisiin. Havaintojen perusteella tehdyt korjaukset parantavat työoloja välittömästi ja vähentävät riskejä. Yli 90 % työtapaturmista liittyy virheellisiin toimintamalleihin. Toimivan turvallisuuskulttuurin ytimessä on kyky reagoida havaintoihin välittömästi. Kun jokainen on sitoutunut yhteiseen tavoitteeseen, vaaratilanteet voidaan ennakoida ja tapaturmilta vältytään. Olemme rakentaneet turvallisempaa arkea yhdessä jo yli 12 vuoden ajan ja tulokset puhuvat puolestaan. Sodexo Suomi saavutti vuonna 2024 Nolla tapaturmaa -foorumilta korkeimman työturvallisuusluokituksen. Tämä on koko henkilöstömme yhteinen saavutus.”
Analysoimalla turvallisuushavaintoja voidaan tunnistaa ja ennakoida riskejä. Hyvänä ja uutena työvälineenä tekoäly antaa täysin uusia mahdollisuuksia tähän. Havaintojen avulla luodaan ennustemalleja, jotka auttavat tunnistamaan potentiaalisia työympäristön vaaroja ennen niiden realisoitumista. Esimerkiksi koneiden käytöstä ja huolloista kertyvän tiedon analysointi auttaa havaitsemaan kulumisesta johtuvat riskit ajoissa.
Vaikeiden turvallisuuskysymysten käsitteleminen voi tuntua haasteelliselta. Avoin turvallisuusilmapiiri on avainasemassa, jotta saadaan nostettua esiin parannustarpeita ilman syyllistämistä. Tällainen lähestymistapa tukee yrityksen turvallisuusajattelua ja parantaa yhteistyökulttuuria.
Tiedon analysointi on osa turvallisuuskulttuurin kehittämistä
Teknologian avulla turvallisuusdataa voidaan kerätä ja analysoida entistä tehokkaammin. Kerätyn tiedon analysointi ei vain paranna turvallisuutta, vaan myös tukee turvallisuuskulttuurin jatkuvaa kehittämistä. Hyvin toimiva turvallisuuskulttuuri vaatii jatkuvaa päivittämistä ja koulutusta. Työtapaturmien analyysi paljastaa usein toimintamallien puutteita, joiden korjaaminen edellyttää selkeitä toimenpiteitä ja henkilöstön sitouttamista. Esimerkiksi työntekijöiden turvallisuusperehdytystä voidaan kehittää työtapaturmista kerätyn tiedon perusteella.
Koulutamme Suomessa kaikki esihenkilöt tarjoamalla heille työkaluja turvallisuuden edistämiseen ja rakentavaan virheisiin suhtautumiseen. Esihenkilöt ovat keskeisessä roolissa turvallisuuskulttuurin rakentamisessa, koska he ohjaavat päivittäistä operatiivista toimintaa. Koulutusohjelmassa on yhdeksän eri oppimistapaa, jotta jokainen työntekijä voi löytää itselleen sopivan tavan. Tämä auttaa myös uusien henkilöiden työhön perehdytyksessä, sillä koulutuksen tavoitteena on synnyttää aito halu toimia turvallisesti ja ymmärtää turvallisuusvalintojen vaikutukset.
Checklist yrityksen turvallisuuskulttuurin vahvistamiseen
- Kannustamme henkilöstöä tekemään havaintoja matalalla kynnyksellä
- Keräämme systemaattisesti turvallisuushavaintoja
- Hyödynnämme sovelluksia tai sähköisiä lomakkeita helppoon turvallisuusraportointiin
- Hyödynnämme ja analysoimme dataa ennakoivassa riskienhallinnassa
- Teemme järjestelmällisesti tapaustutkintoja, selvitämme juurisyyt ja hyödynnämme tietoja korjaavien toimenpiteiden teossa
- Turvallisuustavoitteille on määritetty selkeät mittarit
- Järjestämme turvallisuuskoulutuksia
- Meillä on avoin turvallisuuskulttuuri – toimimme ilman syyllistämistä
- Turvallisuuskysymykset ja aiheet ovat osa tiimipalavereita
- Tarkastelemme turvallisuuskulttuurin kehitystä valittujen mittareiden ja kyselyiden avulla
