Vieraskerhoilla tapaturmaton vuosikymmen täyteen
Stora Enson Imatran tehtaiden vieraskerhoilla oli kesäkuussa syytä juhlaan, kun täyteen tuli kymmenen vuotta ilman sairauslomaan johtanutta työtapaturmaa. Yksi tärkeä tekijä saavutuksen taustalla on työroolit ylittävä tiedon välittäminen.
Sodexo on vastannut Stora Enson Imatran tehtaiden vieraskerhojen palveluista vuodesta 2005. Vieraskerhoihin kuuluu viisi kohdetta, joihin Sodexo tuottaa ruoka- ja majoituspalveluita, kokous- ja edustuspalveluita sekä kiinteistöpalveluita.
– Vuosien mittaan palvelukattaus vieraskerhoilla on pysynyt pitkälti samankaltaisena. Noin 50 kilometrin säteellä sijaitsevissa kohteissa on tarjolla monenlaista miljöötä, kuten historiallinen Saimaanhovi korkealla harjulla tehdasalueen läheisyydessä ja Käyhkään hovi Saimaan rantamaisemissa, jossa veden virtaus on voimakas, kertoo vieraskerhoilla vuodesta 2006 työskennellyt Sodexon asiakkuuspäällikkö Tero Ylä-Jussila.
Vieraskerhoilla työskentelee vakituisesti noin 12 sodexolaista. Heidän työnkuvansa elää tarpeen mukaan.
– Yksittäisen työntekijän työnkuva voi ulottua kiinteistönhuoltajan tehtävistä kokin tehtäviin ja tarjoilijan työstä tilahuoltoon. Keittiön työntekijät palvelevat usein myös kassalla, Ylä-Jussila sanoo.
Tarkkaan mietittyä työskentelyä
Toimipaikalla juhlistettiin kesäkuussa 2023 kymmentä vuotta ilman sairauslomaan johtanutta työtapaturmaa. Saavutus on erinomainen ottaen huomioon, että vieraskerhojen vaihteleva työarki ja monipuoliset työnkuvat asettavat omat haasteensa työturvallisuuden toteutumiselle.
– Vieraskerhojen kohteissa on paljon yksintyöskentelyä ja paljon liikkumista, minkä vuoksi työnteon pitää olla tarkkaan mietittyä turvallisuuden takaamiseksi, Ylä-Jussila sanoo.
Hän kertoo, että työtehtävät, joissa työtapaturman riski on tavallista suurempi, tehdään aina mahdollisuuksien mukaan yhdessä työkavereiden kanssa. Tällaisia tehtäviä ovat esimerkiksi kuormien ja kuljetuslaatikoiden liikuttamiset ja tietyt tilahuollon tehtävät.
– Koska työpäivät sisältävät paljon itsenäistä työntekoa, on tärkeää, että jokainen työntekijä on työaikana tavoitettavissa. Siten vältytään epäselviltä tilanteilta ja voidaan tarvittaessa varmistaa, että tiimillä on kaikki kunnossa, Ylä-Jussila toteaa.
Turvalliset toimintatavat juurtuvat työyhteisöön esimerkkien ja mallien kautta. Kun asiat esitetään niin, että ne tulevat lähelle jokaisen omaa arkea, ne on helpompi sisäistää. Se kaikki tietysti lähtee kuitenkin yrityksen johdosta ja konkretisoituu toimipaikoilla.